Mit der Nettolohnoptimerung senkt der Arbeitgeber den Bruttolohn des Arbeitnehmers und seine Arbeitgeberkosten.

Gleichzeitig erhöht er den Nettolohn in der Lohntüte des Arbeitnehmers.

Der Arbeitgeber hat weniger Lohnnebenkosten und der Arbeitnehmer hat mehr Netto vom geringeren Brutto.

Die dadurch ausgelösten geringeren Leistungen in den Sozialversicherungssystemen (Rente, Krankenversicherung) kann der Arbeitgeber wieder ohne Mehraufwand ausgleichen.

Ein System von Unternehmern für die Praxis vor Ort im Mittelstand.

Welches System ist für Sie interessant? Das Flexibilitätskonzept oder das Vergütungskonzept?

DIiLuGo - Das Institut für Gehalts- und Lohnoptimierung -